工業(yè)自動化會導(dǎo)致更多的女性失去工作崗位嗎
根據(jù)世界經(jīng)濟論壇周一發(fā)布的一份報告，女性可能會因為自動化而失去大部分就業(yè)機會。這份題為《下一次技能革命:未來的工作》的報告指出，美國勞工統(tǒng)計局預(yù)測，到2026年，全美140萬個就業(yè)機會將被自動化取代或以某種方式被自動化影響。在這140萬個工作崗位中，有57％屬于女性，報告說可能會擴大性別不平等。
部分原因是因為許多工作仍然嚴重依賴于某一性別。作為一個例子，報告提到秘書和行政助理角色在很大程度上是由女性填補的。由于自動化接管管理任務(wù)等職責(zé)，大約有16.4萬名婦女的工作可能面臨風(fēng)險。
牛津大學(xué)2013年的一項經(jīng)常被引用的研究發(fā)現(xiàn)，47％的美國就業(yè)機會可能因自動化面臨風(fēng)險。例如就在本周，亞馬遜推出了Amazon Go商店，這是一個沒有收銀員的零售店。雖然一些理論上的自動化可以讓人們從事更高層次的工作，但是這項新的研究發(fā)現(xiàn)，不平等現(xiàn)象日益嚴重，特別是對于已經(jīng)面臨經(jīng)濟劣勢的女性群體而言。
所有這些都不會丟失，但是一個人在自動化改變中生存的能力很大程度上取決于她是否可以獲得新的技能。報告指出：“那些在未來的經(jīng)濟中取得成功的人將成為那些能夠補充機械或算法技術(shù)所做工作，并與機器一起工作的人。”
如果沒有“技能革命”，女性通常有12個可以轉(zhuǎn)換的工作選擇，而男性則為22個。當(dāng)教育進入混合時，這些數(shù)字上升到49個和80個。對于女性來說，95％面臨最高失業(yè)風(fēng)險的人如果繼續(xù)接受教育和再培訓(xùn)，可能會找到新的工作。
報告還指出了與工資有關(guān)的副作用。對于那些過渡到新工作崗位的女性來說，報告說74％的人工資可能會提高，而男性則為53％。這實際上可以部分彌補男女之間的工資差距。
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